主题报道中讲好故事的三个维度以山东党政代表(2)
“战时”状态,灵活机动调整方向是一项重要策略。据广州小分队同事介绍,他们起初在广东琶洲采访,采访对象掌握情况不理想,经反复询问,确实谈不出,并告知权威部门是招商办。当时已经下午5点,同事们还是决定尝试联系,没想到招商办的人很热情,熟悉情况的同志下午不在办公室,但在下班时间回到单位接受采访。在采访过程中,招商办主任外出回来,加入采访,一口气谈到晚上七点多,提供了丰富详尽的素材。正是这样的坚持下,同事们写出了“琶洲不搞房地产舍弃1000亿,打造互联网创新集聚区”“企业老板18年未见工商税务人员”这样的精彩故事,让人印象深刻。
第三维度:吹尽黄沙始见金
主题报道中的故事,从来不仅仅是故事而已。“理”是主题报道之魂,“事”是主题报道之形,说好道理是主题报道之要义,而讲好故事则是主题报道文以载道、成风化人的重要载体和路径。采写到故事后如何提炼升华,既能寓理于事,又能以事说理,是主题报道讲好故事的第三维度。
笔者在前文提到浙江“最多跑一次”改革的两个小故事,虽然学的是浙江,心里一定要装着山东,观照山东新时代强省建设的大逻辑,以及山东党政代表团此行到底是学什么、怎么干。由此,笔者总结道:“在经济社会发展中,制度、规则是‘生命线’,浙江尊重它,但同时也会灵活地根据市场需要‘敢于’去调整规则。这个敢于改革的‘敢’字正是当前山东最迫切需要的。”
故事只有引发思考,让人开阔眼界,才有其意义,否则陷入故事之中难以跳出,主题报道也就失去灵魂。在杭州未来科技城采访时,从创业者和主管部门工作人员嘴里常听到一句话:“不问税收,只问人才和创新。”
杭州飞穹建瓴云链科技有限公司“怡创共享”CEO张弦矢曾在国际市场研究公司工作,2016年带着一个短期内很难盈利的创业项目,申请进驻海创园。与一些关注项目税收的园区不同,海创园不会对盈利税收作太多要求,他们更看重的是项目申请人及其团队人才是什么层次、项目发展前景如何。海创园新项目需要3年面临一次“毕业大考”,决定企业是否能获得未来5年的产业化扶持。有一个评判标准颇有意味:企业有没有自行孵化高端人才,如果企业能培养出“国千”或者“省千”人才,即便还没有盈利,也能拿到“毕业证”。
在《我负责阳光雨露,你负责茁壮成长——看苏浙粤如何招商引资招才引智》述评中,笔者引申出,“双创”本身就是一个试错过程。对此,苏浙粤有着一套激励创新、宽容失败的良性循环机制,为招才引智营造软环境。不问税收,只问人才和创新,是浙江招才引智的最新变化。未来科技城从传统的税源培育转向对创新力的培育,从传统的税收、产值考核转变为对企业人才、新产品等方面的考核。
在故事中看见思想,把枯燥的政策转化为切身的感受,把事实的灌输转向为情绪空间的营造。从身临其境到“感同身受”到达成心理共鸣,这是以受众感知为核心、以传播效果为导向的主题报道感染力和影响力实现的有效路径。主题报道成功与否,最主要的评判标准应该是四个字——入耳入心,也就是传达力、感染力和影响力。所以说,在主题报道中讲好故事,是新时代新闻舆论工作者必须做好的基本功。
文章来源:《中国党政干部论坛》 网址: http://www.zgdzgbltzz.cn/qikandaodu/2021/0225/454.html
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