厚爱外来“尖子生”,本土干部受委屈?基层定(2)
激发正效应
强>从声望吸引专业人才是合理的重点学校,从源头上优化干部结构,激发地方干部活力,助力地方发展。
在一些有针对性的应聘者眼中,与这些高层次人才带来的资源相比,给予优越的位置也不算太多。问题的症结在于,能否充分发挥夹带政策激活基层工作生态的积极作用。
一是完善人才引进配套政策,确保相应优惠政策切实到位并长期稳定实施,保护人才,防止理想落空。顶尖人才失败。 同时要加强关怀引导,在培养方法上更加注重方法和方法,避免幼苗生长,杜绝“干部在水中”。
二是在选人用人规则上一视同仁,避免多轨竞争,维护晋升的公平性。 干部选拔要以高质量发展的实际表现为导向。对于顶尖人才,可以分配到关键岗位进行锤炼和培养。但要加强考核,对综合考核优秀者予以推广和再利用。工作的人必须果断地调整自己的位置。
三是在保证政策连续性的同时,加强公开透明。 受访基层干部认为,选人任用要严格按照《党政领导干部选拔任用条例》执行,不能有潜规则压倒明文规定,地方规则凌驾于统一规则之上。地方政策创新要充分听取基层干部意见,谨慎出台。它不应该一天一天地改变。同时,针对部分“空降”干部频繁调整、快速晋升、集中讨论的情况,组织、纪检等部门要及时回应质疑,用事实说服群众。
来源:《半月谈》2021年第11期原标题:“定向选拔又一晋升轨道?引才政策捏尖,捏几痛”
文章来源:《中国党政干部论坛》 网址: http://www.zgdzgbltzz.cn/zonghexinwen/2021/0806/700.html