加大树立一线干部导向。在干部选拔使用中，六安市遵循干部成长规律与破除论资排辈相统一，不拘一格使用在改革发展的前沿阵地、在基层一线的实践战场、在急难险重的中心任务中经过扎实历练的优秀年轻干部。坚持定期综合分析研判领导班子结构、到龄空缺、年轻干部配备现状和缺口等情况，将选调生作为扩大来源的重要渠道，实行动态更新，及时补充调整，实现年轻干部常态化配备。2020年以来，以选调生梯次培养链条为抓手，专心做好“青苗墩育计划”，在选调生选拔使用上解放思想、放开手脚，对经过历练、实践证明确实优秀的年轻干部，及时正向激励，搭建使用“直通车”，促其小步快跑。注重坚持在火线比选担当作为、创新进取的选调生，从市卫健委选拔在疫情防控工作中敢于当先、表现突出的选调生到叶集区任职，从市人大机关选拔在扶贫一线扎根7年的选调生到金寨县任职，从市发改委选拔在经济一线同时担任过选派干部的选调生到霍邱县任职等等，在全市选调生队伍中形成要进步、到一线的浓厚氛围。

目前，选调生队伍已成为全市党政后备干部中坚实、可靠的“主力军”。本次县区、乡镇党委换届完成后，六安市金安区17个乡镇中，有6个乡镇的党政正职由选调生担任，占乡镇总数的35.3%。目前全市实现平均每个县区党政领导班子都有1名以上选调生班子成员，县区、市直最年轻市管干部均是选调生。全市80后的市管干部共59名，其中选调生13名，占比22%。

文章来源：《中国党政干部论坛》 网址: http://www.zgdzgbltzz.cn/zonghexinwen/2021/1010/764.html