滁州市拟引进100名党政干部储备人才,附职位表(2)
(五)体检考察。根据面试成绩,从高分到低分按引进职位人数1:1.2确定体检人选。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检。对通过面试放弃体检的,等额递补,单个岗位递补不超过2次。递补体检期间,为递补人员提供免费食宿。体检合格后,进行考察。
(六)公示聘用。根据考生专业特长、个人志愿、考察结果及岗位需求等情况分配到有关市、县(市、区)直事业单位。体检、考察均合格的人员,确定为拟引进人员,并在滁州先锋网、滁州市人力资源和社会保障局等官方网站上公示5个工作日。公示期满,对无异议或经查不影响引进的人员,办理聘用手续。
五、政策待遇
(一)岗位安排。对市直事业单位引进的博士、硕士,分别按管理7级(相当于正科级待遇)、管理8级定岗(相当于副科级待遇);对县(市、区)直事业单位引进的人才,根据各县(市、区)现行政策办理聘用手续。
(二)优惠政策。引进人才享受事业单位人员工资福利待遇。对引进的博士,给予3年(含试用期)每月3000元的生活补贴、1200元的租房补贴;对引进的硕士,给予3年(含试用期)每月1500元的生活补贴、600元的租房补贴;对引进的本科生,给予3年(含试用期)每月1000元的生活补贴、400元的租房补贴。在滁州购房的,博士、硕士和本科生分别给予30万元、12万元、5万元购房补贴,购房补贴分3年按3:3:4比例发放。各县(市、区)引进人才补贴原则上不低于上述标准,具体由各县(市、区)组织实施。
(三)服务管理。引进人才由市委组织部和所在市直单位或县(市、区)委组织部共同管理和培养,服务期5年(含1年试用期)。试用期满且考核合格的,方可享受购房补贴;试用期满考核不合格的,解除聘用。对工作表现优秀且具备条件的,优先调任到公务员岗位任职,并纳入县级后备干部队伍管理。
六、监督检查
坚持公开公平公正引进,纪检监察机关全程监督,接受社会各界监督。报考者应诚信报考,自觉遵守考试纪律,对违纪违规的报考者,参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》等有关规定给予处理。
七、组织领导
由市委组织部牵头,会同市委编办、市人社局等单位组织实施,并负责相关解释工作。
咨询电话:市直单位、
天长市
明光市
来安县
全椒县
定远县
凤阳县
南谯区
琅琊区
监督电话:
附件:2022年安徽省滁州市党政干部储备人才引进计划职位表
中共滁州市委组织部
中共滁州市委机构编制委员会办公室
滁州市人力资源和社会保障局
2022年3月30日
文章来源:《中国党政干部论坛》 网址: http://www.zgdzgbltzz.cn/zonghexinwen/2022/0405/946.html